Comunicado 19/2005

Morelia, Mich., a 29 de marzo de 2005.- Debido a las difíciles condiciones económicas y presupuestales por las que atraviesa el Supremo Tribunal de Justicia del Estado, aunque este es sensible a las necesidades y peticiones justas de sus trabajadores, está imposibilitado para ampliar su oferta contractual al Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Judicial del Estado.

El Poder Judicial ha puesto todo de su parte y pide sensibilidad a la base trabajadora, toda vez que no puede ofrecer más allá de lo ya hecho durante las negociaciones contractuales sostenidas ante las autoridades competentes.

En virtud de las restricciones presupuestales del ejercicio fiscal del año en curso, situación irregular que comprende la reducción 20 millones de pesos a la cantidad solicitada para el cumplimiento de las necesidades de este poder.

Actualmente esta institución, agotó las posibilidades de ofrecimiento en la negociación contractual que se llevan a cabo y se encuentra impedido para satisfacer los requerimientos de sector laboral del más alto valor estratégico de las funciones jurisdiccionales y administrativas de este nivel de gobierno.

Sensible y atento a las peticiones hechas por el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Judicial del Estado, el Supremo Tribunal de Justicia, refrenda su disposición para continuar con el diálogo y la búsqueda de acuerdos con sus trabajadores..

PLIEGO PETITORIO DEL SINDICATO:

1.- Compactación de bonos nominales al sueldo base..

2.- Sobre el salario nominal compactado 100% de incremento.

3.- Basificación de todos los contratos.

4.- Basificación de todo el personal del servicio de limpieza foráneo

5.- Compensación a todos los empleados de juzgados municipales.

6.- Incremento del 100% a la compensación.

MODIFICACIÓN A LAS CONDICIONES GENERALES:

1.- Pago de prima de antigüedad por retiro voluntario de 12 años de servicio reducido a 10 años.

2.- Permiso de un día para trabajadores sindicalizados, para que asistan a las asambleas ordinarias y extraordinarias.

3.- Permiso indefinido a tres miembros del sindicato como personal administrativo en oficinas del mismo, con duración por el término del comité o hasta que sea revocada su comisión.

4.- Licencia con goce de sueldo hasta por 30 días a trabajadores que contiendan en las planillas para renovación del comité ejecutivo sindical.

5.- Permisos económicos por los titulares con goce de sueldo, por un periodo no mayor a 5 cinco días hábiles en un mes, ni de 15 quince en un año. A los trabajadores, que no hicieren uso del este derecho o lo hicieren parcialmente, le serán pagados en la primera quincena del mes de febrero del año próximo siguiente.

6.- Incremento de becas a los trabajadores de 15 a 40 y de $ 320.00 a $ 500.00

7.- Los trabajadores, que presten servicios relevantes al Poder Judicial, percibirán a juicio de este, medalla, días de descanso, vacaciones extraordinarias o becas de estudio. Solicita que sea de común acuerdo con el sindicato y que se perciba una cantidad monetaria.

8.- Quien promueva su jubilación, habiendo prestado 30 años o mas de servicio, recibirá una gratificación de $50,000.00. Asi como $ 25,000.00, quien promueva su pensión por cesantía, independientemente de los años de servicio prestado.

9.- Incremento al costo de las becas a los hijos de los trabajadores de $ 320.00 a $ 500.00

10.- Los dos viajes de recreación al año que se otorgan, deban ser por lo menos el día 28, deba ser por lo menos 10 trabajadores en cada viaje.

EN BASE A LAS PETICIONES ANTERIORES SE LES HIZO LA SIGUIENTE PROPUESTA AL SINDICATO:

1.- Incremento nominal del 4%

2.- Incremento a la compensación del 4%

3.- Aumento de 15 a 20 las becas a trabajadores del Poder Judicial

4.- Incremento de $ 320.00 a $ 350.00 el monto de las becas a de los trabajadores e hijos de los trabajadores.

5.- Gratificación a los que por sus años de servicio se jubilen por la cantidad de $20,000.00.

El día 28 de marzo se llevo a cabo la audiencia en la que se ratifico la propuesta, se incremento el porcentaje de aumento en la compensación del 4% al 5 %, no habiendo una respuesta por parte del sindicato, manifestando que tendrían que consultarlo con la base, por lo que solicitaron posponer la audiencia y el estallamiento de la huelga, quedando como nueva fecha el día 11 y 12 de abril, respectivamente.